«Учебный центр СТИЛЬ»

Учебный центр ООО "Стиль"

ООО "Стиль" является образовательным учреждением, которое уже много лет успешно работает в сфере образовательных услуг, являясь одним из ведущих учебных заведений в области профессионального обучения, профессиональной переподготовки и повышения квалификации специалистов.

Наши скидки

ООО "Стиль" особое внимание уделяет качеству учебных программ и профессионализму преподавательского состава. При этом постоянно действует гибкая система скидок и льгот. Мы стараемся также регулярно проводить специальные акции, во время которых скидка гарантируется каждому слушателю.

Поиск по сайту

Поделиться

Центр занятости населения "Моя работа"

banner 2022 18 04-3

 ü  Центр занятости населения «Моя работа» является региональным оператором по реализации следующих программ: программа профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан в возрасте 50 лет и старше в городе Москве до 2024 года утвержденной постановлением Правительства Москвы от 26.04.2019 № 436-ПП (в редакции постановления Правительства Москвы от 24.12.2019 № 1823-ПП), программа для женщин, имеющих детей дошкольного возраста, утвержденной постановлением Правительства Москвы от 17.01.2013 № 1-ПП (в редакции постановления Правительства Москвы от 14.02.2020 № 107-ПП).

ü  Учебный центр ООО "Стиль" в рамках вышеуказанных государственных программ принимает на обучение следующие категории граждан:

- женщины, имеющие детей дошкольного возраста;

- граждане в возрасте 50 лет и старше.

ü  С программами обучения, которые реализует ООО "Стиль" по каждой категории (наименование, вид (ПП, ПК, ПО), формы обучения) можно подробно ознакомиться по ссылке.

Оформить заявку на обучение гражданин может самостоятельно на сайте Центра занятости населения "Моя работа", либо обратиться в администрацию ООО "Стиль" по телефону: 8 (991) 105-42-75 или 8 (925) 50-50-162 (Оксана Спартаковна).

 

 

Контрольное задание по курсу "Менеджер широкого профиля"

Ответы на вопросы отправляйте в ЛЮБОМ удобном для Вас формате на электронную почту:

Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

1. Ответьте на следующие вопросы:

  • Что, на ваш взгляд, означает «умение слушать»?
  • Что дает людям умение слушать?
  • Каковы трудности эффективного слушания?
  • Почему нужно грамотно разговаривать по телефону?
  • Дайте определение категории «менеджмент», объясните цели и задачи этой дисциплины.
  • Какие из лидерских качеств вы считаете наиболее значимыми в настоящее время?
  • Возможно ли «бесконфликтное» развитие организаций? Обоснуйте ответ.
  • Составьте портрет идеального работника по вашему профилю.
  • Иванова опоздала на работу на 1 час, в этот же день она вернулась с обеденного перерыва позже на 30 мин. и ушла домой за 1 час, до окончания рабочего дня. Администрация уволила Иванову за прогул. Правомерны ли действия администрации?
  • Лаборантом Петровой был получен по разовой доверенности прибор, который был ею утерян. Прибор стоил 30 тыс. руб. Администрация обратилась в суд с иском о взыскании с Петровой ущерба. В суде выяснилось, что у Петровой двое малолетних детей, которых она воспитывает одна. В каком объеме должна возместить Петрова ущерб (ее оклад 10 тыс. руб.)? Вправе ли суд уменьшить сумму взыскания с Петровой за причиненный ущерб?

2. 

Выберите правильный вариант ответа

1

Внутреннюю докладную записку подписывает

составитель

 

руководитель подразделения

 

секретарь

 

2

В каком падеже оформляется адресант во внутренней докладной записке

в именительном

 

в родительном

 

в винительном

 

3

В скольких экземплярах оформляется внешняя докладная записка

в одном

 

в двух

 

в трех

 

4

Реквизиты объяснительной записки по поводу объяснения поступка аналогичны

внутренней докладной записке

 

внутренней справке

 

служебному письму

 

5

Текст докладной записки, как правило, состоит

из одной части

 

из двух частей

 

из трех частей

 

6

В состав реквизитов внешней докладной записки не входит

заголовок к тексту

 

печать

 

подпись

 

7

Датой протокола является

дата заседания

 

дата оформления

 

дата подписания

 

8

Из скольких частей состоит текст протокола

из одной

 

из двух

 

из трех

 

9

Заголовок к тексту протокола формулируется

в предложном падеже

 

в родительном падеже

 

в именительном падеже

 

10

Вопросы повестки дня в протоколе формулируется

в именительном падеже

 

в предложном падеже

 

в винительном падеже

 

11

Протокол подписывает

руководитель

 

секретарь

 

председатель и секретарь коллегиального органа

 

12

Содержание выступления излагается

от первого лица единственного числа

 

от первого лица множественного числа

 

от третьего лица единственного числа

 

13

Какая часть в схеме построения основной части протокола может отсутствовать

СЛУШАЛИ

 

ВЫСТУПИЛИ

 

ПОСТАНОВИЛИ

 

14

Протокол оформляют

в одном экземпляре

 

в двух экземплярах

 

в трех экземплярах

 

15

Датой выписки их протокола является

дата оформления протокола

 

дата, указанная в отметке о заверении копии

 

дата подписания протокола

 

 

3. Составьте и опишите в произвольной форме штатную структуру подразделений предприятия и их взаимную подчиненность по самостоятельно выбранному виду деятельности (торговля, производство, ресторанный бизнес, салон красоты или прочее).

На основании составленной штатной структуры оформите следующие документы:

  • Штатное расписание;
  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • График отпусков.

4. Выберите правильные ответы на следующие вопросы:

1. В каких случаях на работника заводится трудовая книжка?

а) на любого работника, впервые поступившего на работу, с момента приема;

б) на любого работника, впервые поступившего на работу, по истечении 7 дней после приема на работу;

в) на любого работника, впервые поступившего на работу, по истечении 10 дней после приема на работу.

2. На какой срок может быть заключен срочный трудовой договор?

а) не более 10 лет;

б) не более 15 лет;

в) не более 5 лет.

3. Какова нормальная продолжительность рабочего времени?

       а) 36 часов в неделю;

б) 40 часов в неделю;

в) 45 часов в неделю.

4. Какова минимальная продолжительность ежегодных отпусков?

а) 14 дней;

б) 28 дней;

в) 45 дней.

5. В каком порядке предоставляются отпуска без сохранения среднемесячной заработной платы?

а) по распоряжению работодателя;

б) по заявлению работника;

в) по соглашению между работником и работодателем.

6. Не допускается не предоставление ежегодного отпуска работнику в течение:

а) 1 года;

б) 2 лет;

в) 3 лет.

7. В случае дробления отпуска на части одна из его частей не может быть менее:

а) 10 дней;

б) 14 дней;

в) 15 дней.

8. С какого возраста может быть заключен договор о полной материальной ответственности?

а) с 16 лет;

б) с 86 лет;

в) с 21 года.

9. Каким образом возмещается материальный ущерб, причиненный работодателю, если он не превышает среднемесячного размера заработной платы работника?

а) на основании распоряжения работодателя;

б) на основании решения комиссии по трудовым спорам;

в) на основании решения суда.

 

5. Ответьте на следующие вопросы:

  • Розничная торговля – это...
  • Назовите основные типы розничных торговых предприятий.
  • Какая информация должна быть предоставлена покупателю о продавце?
  • Какая информация должна быть предоставлена покупателю о товаре?
  • Каким документом подтверждается факт получения товара от поставщик?
  • С помощью какого документа прослеживается движение товара за определенный период (день, неделю)?
  • Если товар ненадлежащего качества или устарел, каким документом оформляется уценка?
  • Что такое инвентаризация и зачем она нужна?
  • Естественная убыль – это.....
  • Для чего нужны X-отчет и Z-отчет?

 

Счетчик