«Учебный центр СТИЛЬ»

Учебный центр ООО "Стиль"

ООО "Стиль" является образовательным учреждением, которое уже много лет успешно работает в сфере образовательных услуг, являясь одним из ведущих учебных заведений в области профессионального обучения, профессиональной переподготовки и повышения квалификации специалистов.

Наши скидки

ООО "Стиль" особое внимание уделяет качеству учебных программ и профессионализму преподавательского состава. При этом постоянно действует гибкая система скидок и льгот. Мы стараемся также регулярно проводить специальные акции, во время которых скидка гарантируется каждому слушателю.

Поиск по сайту

Поделиться

Центр занятости населения "Моя работа"

banner 2022 18 04-3

 ü  Центр занятости населения «Моя работа» является региональным оператором по реализации следующих программ: программа профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан в возрасте 50 лет и старше в городе Москве до 2024 года утвержденной постановлением Правительства Москвы от 26.04.2019 № 436-ПП (в редакции постановления Правительства Москвы от 24.12.2019 № 1823-ПП), программа для женщин, имеющих детей дошкольного возраста, утвержденной постановлением Правительства Москвы от 17.01.2013 № 1-ПП (в редакции постановления Правительства Москвы от 14.02.2020 № 107-ПП).

ü  Учебный центр ООО "Стиль" в рамках вышеуказанных государственных программ принимает на обучение следующие категории граждан:

- женщины, имеющие детей дошкольного возраста;

- граждане в возрасте 50 лет и старше.

ü  С программами обучения, которые реализует ООО "Стиль" по каждой категории (наименование, вид (ПП, ПК, ПО), формы обучения) можно подробно ознакомиться по ссылке.

Оформить заявку на обучение гражданин может самостоятельно на сайте Центра занятости населения "Моя работа", либо обратиться в администрацию ООО "Стиль" по телефону: 8 (991) 105-42-75 или 8 (925) 50-50-162 (Оксана Спартаковна).

 

 

Контрольное задание по курсу "Директор, управляющий"

Ответы на вопросы отправляйте в ЛЮБОМ удобном для Вас формате на электронную почту:

Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

 

1. Ответьте на следующие вопросы:

  • Что, на ваш взгляд, означает «умение слушать»?
  • Что дает людям умение слушать?
  • Каковы трудности эффективного слушания?
  • Почему нужно грамотно разговаривать по телефону?
  • Дайте определение категории «менеджмент», объясните цели и задачи этой дисциплины.
  • Какие из лидерских качеств вы считаете наиболее значимыми в настоящее время?
  • Возможно ли «бесконфликтное» развитие организаций? Обоснуйте ответ.
  • Опишите на конкретном примере этапы развития конфликта.
  • Составьте портрет идеального работника по вашему профилю.
  • Иванова опоздала на работу на 1 час, в этот же день она вернулась с обеденного перерыва позже на 30 мин. и ушла домой за 1 час, до окончания рабочего дня. Администрация уволила Иванову за прогул. Правомерны ли действия администрации?
  • Лаборантом Петровой был получен по разовой доверенности прибор, который был ею утерян. Прибор стоил 30 тыс. руб. Администрация обратилась в суд с иском о взыскании с Петровой ущерба. В суде выяснилось, что у Петровой двое малолетних детей, которых она воспитывает одна. В каком объеме должна возместить Петрова ущерб (ее оклад 10 тыс. руб.)? Вправе ли суд уменьшить сумму взыскания с Петровой за причиненный ущерб?

2. Создайте следующие документы:

  • Напишите претензионное письмоГенеральному директору ООО «ТрансСервис» Петрову П.П. о том, что 17.12.2008г. при загрузке товара на складе ООО «Альфа» водитель ООО «ТрансСервис» Воробушкин В.В. отъезжая от склада задел и разбил ящики с фарфоровой посудой, в результате чего предприятию «Альфа» был причинен ущерб в размере 12 760 руб. (стоимость разбитых 10-ти сервизов «Осень»).
  • Оформите приказ по предприятию о графике работы склада в праздничные дни: 31 декабря – 04 января - нерабочие дни, 05, 06, 08, 09 и 11 января – рабочие дни.
  • Напишите гарантийное письмо в ООО «Веста» на имя Генерального директора Зайцева О.А. о заказе офисной мебели в составе …………………….. и о гарантии её оплаты.
  • Оформите приказ о направлении работников производственного отдела (5 человек) с указанием Фамилии, Имени и Отчества на повышение квалификации в АНО «Центральная Школа Обучения» по специальности «Токарь 5-го разряда» с 20.12.2008г.
  • Оформите приказ о назначении инспектора отдела кадров Кошкиной О.О. исполняющей обязанности Начальника отдела кадров Мышкиной А.А. на время её отпуска с 20.12.2008г. по 25.01.2009г.

3. Составьте и опишите в произвольной форме штатную структуру подразделений предприятия и их взаимную подчиненность по самостоятельно выбранному виду деятельности (торговля, производство, ресторанный бизнес, салон красоты или прочее).

На основании составленной штатной структуры оформите следующие документы:

  • Штатное расписание;
  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • График отпусков.

4. Составьте и опишите бизнес-план, рассчитайте срок окупаемости финансовых вложений для открытия своего дела. В плане необходимо отразить разделы:

  • РЕЗЮМЕ (местоположение, систему налогообложения, общую стоимость проекта)
  • ОПИСАНИЕ ПРОЕКТА (описание помещения, штатный состав, реклама, цены)
  • ФИНАНСОВЫЙ ПЛАН (Расчет постоянных затрат, возникающих в процессе деятельности предприятия, Прогноз посещаемости клиентами, Расчет основных финансовых показателей)

5. Выберите правильные ответы на следующие вопросы:

1. В каких случаях на работника заводится трудовая книжка?

а) на любого работника, впервые поступившего на работу, с момента приема;

б) на любого работника, впервые поступившего на работу, по истечении 7 дней после приема на работу;

в) на любого работника, впервые поступившего на работу, по истечении 10 дней после приема на работу.

2. На какой срок может быть заключен срочный трудовой договор?

а) не более 10 лет;

б) не более 15 лет;

в) не более 5 лет.

3. Какова нормальная продолжительность рабочего времени?

       а) 36 часов в неделю;

б) 40 часов в неделю;

в) 45 часов в неделю.

4. Какова минимальная продолжительность ежегодных отпусков?

а) 14 дней;

б) 28 дней;

в) 45 дней.

5. В каком порядке предоставляются отпуска без сохранения среднемесячной заработной платы?

а) по распоряжению работодателя;

б) по заявлению работника;

в) по соглашению между работником и работодателем.

6. Не допускается не предоставление ежегодного отпуска работнику в течение:

а) 1 года;

б) 2 лет;

в) 3 лет.

7. В случае дробления отпуска на части одна из его частей не может быть менее:

а) 10 дней;

б) 14 дней;

в) 15 дней.

8. С какого возраста может быть заключен договор о полной материальной ответственности?

а) с 16 лет;

б) с 86 лет;

в) с 21 года.

9. Каким образом возмещается материальный ущерб, причиненный работодателю, если он не превышает среднемесячного размера заработной платы работника?

а) на основании распоряжения работодателя;

б) на основании решения комиссии по трудовым спорам;

в) на основании решения суда.

 

 

Счетчик