ЖДЁМ ВАС НА ОБУЧЕНИЕ!!! По вопросам обучения звоните 8 (495) 953-99-65

Центральная Школа Обучения

АНО ДПО «Центральная Школа Обучения» является некоммерческим образовательным учреждением, которое уже почти 13 лет успешно работает в сфере образовательных услуг, являясь одним из ведущих учебных заведений в области профессионального обучения и повышения квалификации специалистов.

Наши скидки

АНО ДПО «Центральная Школа Обучения» особое внимание уделяет качеству учебных программ и профессионализму преподавательского состава. При этом постоянно действует гибкая система скидок и льгот. Мы стараемся также регулярно проводить специальные акции, во время которых скидка гарантируется каждому слушателю.

Специалист по оказанию государственных услуг в области занятости населения (Специалист службы занятости)

0102

Форма обучения - дистанционная

Продолжительность курса повышения квалификации - от 16 часов

Продолжительность курса профессиональной переподготовки - 260 ак/ч.

В программу обучения входит:

1. Государственная политика в области занятости населения в РФ. Понятие занятости и трудоустройства в РФ, виды занятости.

2. Анализ современного рынка труда.

3. Профессиональный стандарт № 860 «Специалист по оказанию государственных услуг в области занятости населения».

  • Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 676н от 28 ноября 2016 года;
  • Трудовые функции специалиста;
  • Требования к образованию, обучению и опыту специалиста;
  • Трудовые действия, необходимые знания и умения специалиста;

4. Основные направления деятельности службы занятости населения. Нормативная база.

  • История службы занятости населения;
  • Законодательство Российской Федерации в области труда и занятости (Трудовой Кодекс РФ, Закон РФ № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», прочие нормативные акты);
  • Содействие гражданам в поиске подходящей работы и трудоустройстве, работодателям в подборе необходимых работников и осуществление социальных выплат и финансовой поддержки;
  • Организация профессиональной ориентации, психологической поддержки и социальной адаптации безработных граждан на рынке труда;
  • Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан по направлению органов службы занятости;
  • Активная политика занятости населения, пути повышения эффективности социальной поддержки безработных граждан, работа по созданию положительного имиджа государственной службы занятости;
  • Организация работы подразделения центра занятости населения и руководство им;
  • Управление деятельностью центра занятости населения, планирование и контроль деятельности центра занятости населения.

5. Психология личности и общения.

  • Психология личности – типы темперамента и характера;
  • Психология делового общения – деловая этика и культура общения, правила ведения переговоров в личных контактах и по телефону, различные стили делового общения, стили управления и лидерства;
  • Психология межличностного общения - причины возникновения конфликтов, стратегия и тактика их разрешения;
  • Особенности общения и работы с трудными клиентами, людьми с ограниченными возможностями, инвалидами;
  • Выработка навыков межличностного и делового общения с использованием тестов, практических ситуаций и деловых игр.

6. Современные информационные технологии, использование офисных программ (Word, Excel) в работе специалиста службы занятости населения

Текстовый редактор Microsoft Word.

  • Вид окна текстового редактора, обзор меню, панель инструментов;
  • Границы текста, ввод и редактирование текста;
  • Основы машинописи на ПК (слепой десятипальцевый метод, тренажёр «Stamina»);
  • Сохранение документа;
  • Вставка таблиц в документ и работа с ними;
  • Создание списков в документах;
  • Вставка графических объектов в текст, вставка символов;
  • Вставка номеров страниц;
  • Работа с колонками;
  • Проверка орфографии и грамматики.

                Электронные таблицы Microsoft Excel.

  • Вид окна Microsoft Excel;
  • Ввод данных и работа с ними;
  • Вид данных: текстовые, числовые, формулы;
  • Создание диаграммы, её параметры и настройки;
  • Сортировка данных в таблице;
  • Фильтрация данных, копирование и вставка данных;
  • Автоформат таблиц.

7. Традиционные и инновационные технологии работы специалиста по оказанию государственных услуг в области занятости населения. Понятие «универсальный специалист», взаимозаменяемость среди сотрудников службы занятости населения.

7.1. Стандарты и требования современного делопроизводства в Российской Федерации.

Требования к оформлению документов.

  • ГОСТ Р 7.0.97-2016 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов".

Необходимость единых правил оформления документов.

  • Состав реквизитов документа;
  • Формуляр документа:
  • Правила оформления реквизитов;
  • Юридическое значение документа;
  • Особенности языка служебных документов;
  • Бланки документов (общий, угловой, продольный).
  • Организационные документы (устав, положение, инструкция);
  • Распорядительные документы (приказы, распоряжения);
  • Информационно-справочные документы (акты, письма, факсы, справки, докладные служебные записки, протоколы).
  • Организация работы с документами. Документооборот;
  • Основные группы документов (входящие, исходящие, внутренние);

Основные принципы работы с документами.

  • Работа с входящими документами. Этапы обработки (первичная, предварительное рассмотрение, регистрация и т.д.). Порядок работы;
  • Работа с исходящими документами. Этапы обработки. Порядок работы;
  • Работа с внутренними документами. Этапы и порядок работы с внутренними документами;
  • Регистрация документов.
  • Контроль исполнения документов;
  • Номенклатура дел.

Архив организации.

  • Федеральный закон «Об архивном деле в Российской Федерации»;
  • Понятие архива организации, виды архивов, функции архива;
  • Положение об архиве организации (об архивах структурных подразделений);
  • Экспертиза ценности документов, оформление результатов экспертизы ценности документов;
  • Требования к оформлению дел, принимаемых в архив;
  • Перечень, порядок и сроки хранения документов организации;
  • Подготовка документов для архивного хранения;
  • Регистрация поступления, выбытия и текущий учет документов архива;
  • Подготовка, оформление и порядок уничтожения архивных документов.

7.2. Система государственных и муниципальных закупок в рамках Федерального Закона № 44-ФЗ от 05.04.2013 г. «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

  • Основы государственного и муниципального управления, формы государственного устройства;
  • Система государственных закупок. Федеральный Закон № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд». Основы и принципы контрактной системы в сфере государственных и муниципальных закупок;
  • Планирование, обоснование закупок, планы-графики, мониторинг, аудит и контроль в сфере государственных и муниципальных закупок;
  • Виды государственных и муниципальных закупок (конкурсы, аукционы, запросы котировок и предложений, особенности закупок у единственного поставщика). Открытые и закрытые способы определения поставщика (подрядчика, исполнителя);
  • Финансовое обеспечение заявок и обеспечение исполнения контрактов;
  • Заключение, исполнение, изменение и расторжение государственного (муниципального) контракта;
  • Основные стандарты и требования оформления документации по государственным и муниципальным закупкам.

7.3. Государственное и муниципальное управление в РФ.

7.4. Организационно-правовые аспекты деятельности предприятий в РФ.

7.5. Финансово-хозяйственная деятельность предприятий и организаций.

7.6. Основы управленческого и кадрового менеджмента.

  • Понятие о менеджменте и роль менеджера в управлении;
  • Типы кадровой политики предприятия;
  • Основные функции управления персоналом – различные способы привлечения и отбора персонала, адаптация и обучение новых работников, мотивация и оплата труда, оценка деятельности работников, развитие и аттестация персонала, делегирование полномочий;
  • Роль собеседования при отборе и увольнении персонала – типы, принципы собеседования и основные ошибки соискателей и работодателей;
  • Тренинги по приему и отбору персонала, рассмотрение практических ситуаций, деловые игры.

 7.7. Основные положения Трудового Кодекса и их применение в кадровой документации.

  • Виды кадровой документации и требования Трудового Кодекса РФ к их оформлению;
  • Внутренние локальные документы – правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, штатное расписание, должностные инструкции, график отпусков;
  • Трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера – их оформление в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, внесение изменений и правила расторжения;
  • Документация по личному составу – комплект документов, необходимых при приёме на работу, кадровые приказы о приёме, перемещении, увольнении работников, приказы по отпускам и командировкам, личные карточки и личное дело сотрудника. Правила ведения трудовых книжек;
  • Практические занятия по работе с кадровыми документами.

7.8. Учет заработной платы

  • Системы оплаты труда на предприятиях;
  • Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) – предоставление вычетов, облагаемые и необлагаемые доходы, ставки налога;
  • Обязательные страховые взносы (пенсионное, медицинское, социальное страхование) – порядок начисления, ставки, сроки и порядок уплаты;
  • Различные варианты расчета пособий по больничным листам и пособий гражданам, имеющим детей;
  • Расчет отпускных – ежегодные и дополнительные (учебные) отпуска.

7.9. Программа «1С: Зарплата и управление персоналом». Ввод данных, оформление документов, формирование отчетов.

  Начало ведения учета.

  • Настройка основных параметров;
  • Ввод реквизитов предприятия;

                         Штатное расписание.             

  • Формирование структуры предприятия (подразделения и должности).
  • Первоначальное создание;
  • Ввод изменений;
  • Отчет о занятых и вакантных ставках.

                        Кадровая документация.

  • Трудовой договор;
  • Приказ о приеме на работу;
  • Личная карточка;
  • Приказ о кадровом перемещении;
  • Приказ об увольнении;
  • Приказ на отпуск;
  • Приказ на командировку;
  • Больничный лист.

Табель учета рабочего времени.

7.10. Бизнес-планирование.

8. Консультации, отработка пройденного материала, тестирование.

 

По окончании курса в зависимости от вида образовательной программы слушатели получают Удостоверение о повышении квалификации или Диплом о профессиональной подготовке установленного образца.

 

Счетчик