АНОНС!!! Национальная программа "Демография" для лиц предпенсионного возраста: Приглашаем как на очную, так и на дистанционную форму обучения по всем профессиям!!! Звоните 8 (495) 953-99-65

Центральная Школа Обучения

АНО ДПО «Центральная Школа Обучения» является некоммерческим образовательным учреждением, которое уже почти 13 лет успешно работает в сфере образовательных услуг, являясь одним из ведущих учебных заведений в области профессионального обучения и повышения квалификации специалистов.

Наши скидки

АНО ДПО «Центральная Школа Обучения» особое внимание уделяет качеству учебных программ и профессионализму преподавательского состава. При этом постоянно действует гибкая система скидок и льгот. Мы стараемся также регулярно проводить специальные акции, во время которых скидка гарантируется каждому слушателю.

Контрольные задания для наших слушателей

Контрольное задание по курсу "Руководитель проекта"

Ответы на вопросы отправляйте в ЛЮБОМ удобном для Вас формате на электронную почту:

Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

1. Ответьте на следующие вопросы:

  • Что, на ваш взгляд, означает «умение слушать»?
  • Что дает людям умение слушать?
  • Каковы трудности эффективного слушания?
  • Нужно ли говорить комплименты при деловом взаимодействии?
  • Какова роль комплимента в снятии эмоционального напряжения?
  • Считаете ли вы критику эффективным средством делового взаимодействия?
  • Почему нужно грамотно разговаривать по телефону?
  • Дайте определение категории «менеджмент», объясните цели и задачи этой дисциплины.
  • Какие из лидерских качеств вы считаете наиболее значимыми в настоящее время?
  • Возможно ли «бесконфликтное» развитие организаций? Обоснуйте ответ.
  • Опишите на конкретном примере этапы развития конфликта.
  • Составьте портрет идеального работника по вашему профилю.
  • Иванова опоздала на работу на 1 час, в этот же день она вернулась с обеденного перерыва позже на 30 мин. и ушла домой за 1 час, до окончания рабочего дня. Администрация уволила Иванову за прогул. Правомерны ли действия администрации?
  • Лаборантом Петровой был получен по разовой доверенности прибор, который был ею утерян. Прибор стоил 30 тыс. руб. Администрация обратилась в суд с иском о взыскании с Петровой ущерба. В суде выяснилось, что у Петровой двое малолетних детей, которых она воспитывает одна. В каком объеме должна возместить Петрова ущерб (ее оклад 10 тыс. руб.)? Вправе ли суд уменьшить сумму взыскания с Петровой за причиненный ущерб?

2. Создайте следующие документы:

  • Напишите претензионное письмоГенеральному директору ООО «ТрансСервис» Петрову П.П. о том, что 17.12.2008г. при загрузке товара на складе ООО «Альфа» водитель ООО «ТрансСервис» Воробушкин В.В. отъезжая от склада задел и разбил ящики с фарфоровой посудой, в результате чего предприятию «Альфа» был причинен ущерб в размере 12 760 руб. (стоимость разбитых 10-ти сервизов «Осень»).
  • Оформите приказ по предприятию о графике работы склада в праздничные дни: 31 декабря – 04 января - нерабочие дни, 05, 06, 08, 09 и 11 января – рабочие дни.
  • Напишите гарантийное письмо в ООО «Веста» на имя Генерального директора Зайцева О.А. о заказе офисной мебели в составе …………………….. и о гарантии её оплаты.
  • Оформите приказ о направлении работников производственного отдела (5 человек) с указанием Фамилии, Имени и Отчества на повышение квалификации в АНО «Центральная Школа Обучения» по специальности «Токарь 5-го разряда» с 20.12.2008г.
  • Оформите приказ о назначении инспектора отдела кадров Кошкиной О.О. исполняющей обязанности Начальника отдела кадров Мышкиной А.А. на время её отпуска с 20.12.2008г. по 25.01.2009г.

3. Составьте и опишите в произвольной форме штатную структуру подразделений предприятия и их взаимную подчиненность по самостоятельно выбранному виду деятельности (торговля, производство, ресторанный бизнес, салон красоты или прочее).

На основании составленной штатной структуры оформите следующие документы:

  • Штатное расписание;
  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • График отпусков.

Определите свою должность в данной структуре и составьте следующие документы применительно к своим личным данным:

  • Должностная инструкция для подчинённого или начальника (по выбору);
  • Трудовой договор между Вами и предприятием;
  • Приказ о Вашем приёме на работу;
  • Личная карточка по форме Т-2;
  • Приказ о Вашем кадровом перемещении на любую выбранную Вами должность в течение одного месяца после приема на работу;
  • Приказ о Вашем увольнении по собственному желанию через три месяца после приема на работу;
  • Оформить соответствующие записи в Вашей трудовой книжке.

4. Составьте и опишите бизнес-план, рассчитайте срок окупаемости финансовых вложений для открытия своего дела. В плане необходимо отразить разделы:

  • РЕЗЮМЕ (местоположение, систему налогообложения, общую стоимость проекта)
  • ОПИСАНИЕ ПРОЕКТА (описание помещения, штатный состав, реклама, цены)
  • ФИНАНСОВЫЙ ПЛАН (Расчет постоянных затрат, возникающих в процессе деятельности предприятия, Прогноз посещаемости клиентами, Расчет основных финансовых показателей)

5. Выберите правильные ответы на следующие вопросы:

1. В каких случаях на работника заводится трудовая книжка?

а) на любого работника, впервые поступившего на работу, с момента приема;

б) на любого работника, впервые поступившего на работу, по истечении 7 дней после приема на работу;

в) на любого работника, впервые поступившего на работу, по истечении 10 дней после приема на работу.

2. На какой срок может быть заключен срочный трудовой договор?

а) не более 10 лет;

б) не более 15 лет;

в) не более 5 лет.

3. Какова нормальная продолжительность рабочего времени?

       а) 36 часов в неделю;

б) 40 часов в неделю;

в) 45 часов в неделю.

4. Какова минимальная продолжительность ежегодных отпусков?

а) 14 дней;

б) 28 дней;

в) 45 дней.

5. В каком порядке предоставляются отпуска без сохранения среднемесячной заработной платы?

а) по распоряжению работодателя;

б) по заявлению работника;

в) по соглашению между работником и работодателем.

6. Не допускается не предоставление ежегодного отпуска работнику в течение:

а) 1 года;

б) 2 лет;

в) 3 лет.

7. В случае дробления отпуска на части одна из его частей не может быть менее:

а) 10 дней;

б) 14 дней;

в) 15 дней.

8. С какого возраста может быть заключен договор о полной материальной ответственности?

а) с 16 лет;

б) с 86 лет;

в) с 21 года.

9. Каким образом возмещается материальный ущерб, причиненный работодателю, если он не превышает среднемесячного размера заработной платы работника?

а) на основании распоряжения работодателя;

б) на основании решения комиссии по трудовым спорам;

в) на основании решения суда.

 

Счетчик