АНОНС!!! Национальная программа "Демография" для лиц предпенсионного возраста: Приглашаем как на очную, так и на дистанционную форму обучения по всем профессиям!!! Звоните 8 (495) 953-99-65

Центральная Школа Обучения

АНО ДПО «Центральная Школа Обучения» является некоммерческим образовательным учреждением, которое уже почти 13 лет успешно работает в сфере образовательных услуг, являясь одним из ведущих учебных заведений в области профессионального обучения и повышения квалификации специалистов.

Наши скидки

АНО ДПО «Центральная Школа Обучения» особое внимание уделяет качеству учебных программ и профессионализму преподавательского состава. При этом постоянно действует гибкая система скидок и льгот. Мы стараемся также регулярно проводить специальные акции, во время которых скидка гарантируется каждому слушателю.

Контрольные задания для наших слушателей

Контрольное задание по курсу "Основы открытия своего дела (Предпринимательство)"

Ответы на вопросы отправляйте в ЛЮБОМ удобном для Вас формате на электронную почту:

Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

1. Ответьте на следующие вопросы:

  • Что, на ваш взгляд, означает «умение слушать»?
  • Что дает людям умение слушать?
  • Каковы трудности эффективного слушания?
  • Нужно ли говорить комплименты при деловом взаимодействии?
  • Какова роль комплимента в снятии эмоционального напряжения?
  • Считаете ли вы критику эффективным средством делового взаимодействия?
  • Почему нужно грамотно разговаривать по телефону?
  • Дайте определение категории «менеджмент», объясните цели и задачи этой дисциплины.
  • Какие из лидерских качеств вы считаете наиболее значимыми в настоящее время?
  • Возможно ли «бесконфликтное» развитие организаций? Обоснуйте ответ.
  • Опишите на конкретном примере этапы развития конфликта.
  • Составьте портрет идеального работника по вашему профилю.
  • Иванова опоздала на работу на 1 час, в этот же день она вернулась с обеденного перерыва позже на 30 мин. и ушла домой за 1 час, до окончания рабочего дня. Администрация уволила Иванову за прогул. Правомерны ли действия администрации?
  • Лаборантом Петровой был получен по разовой доверенности прибор, который был ею утерян. Прибор стоил 30 тыс. руб. Администрация обратилась в суд с иском о взыскании с Петровой ущерба. В суде выяснилось, что у Петровой двое малолетних детей, которых она воспитывает одна. В каком объеме должна возместить Петрова ущерб (ее оклад 10 тыс. руб.)? Вправе ли суд уменьшить сумму взыскания с Петровой за причиненный ущерб?

2. Создайте следующие документы:

  • Напишите претензионное письмоГенеральному директору ООО «ТрансСервис» Петрову П.П. о том, что 17.12.2008г. при загрузке товара на складе ООО «Альфа» водитель ООО «ТрансСервис» Воробушкин В.В. отъезжая от склада задел и разбил ящики с фарфоровой посудой, в результате чего предприятию «Альфа» был причинен ущерб в размере 12 760 руб. (стоимость разбитых 10-ти сервизов «Осень»).
  • Оформите приказ по предприятию о графике работы склада в праздничные дни: 31 декабря – 04 января - нерабочие дни, 05, 06, 08, 09 и 11 января – рабочие дни.
  • Напишите гарантийное письмо в ООО «Веста» на имя Генерального директора Зайцева О.А. о заказе офисной мебели в составе …………………….. и о гарантии её оплаты.
  • Оформите приказ о направлении работников производственного отдела (5 человек) с указанием Фамилии, Имени и Отчества на повышение квалификации в АНО «Центральная Школа Обучения» по специальности «Токарь 5-го разряда» с 20.12.2008г.
  • Оформите приказ о назначении инспектора отдела кадров Кошкиной О.О. исполняющей обязанности Начальника отдела кадров Мышкиной А.А. на время её отпуска с 20.12.2008г. по 25.01.2009г.

3. Составьте и опишите в произвольной форме штатную структуру подразделений предприятия и их взаимную подчиненность по самостоятельно выбранному виду деятельности (торговля, производство, ресторанный бизнес, салон красоты или прочее).

На основании составленной штатной структуры оформите следующие документы:

  • Штатное расписание;
  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • График отпусков.

Определите свою должность в данной структуре и составьте следующие документы применительно к своим личным данным:

  • Должностная инструкция для подчинённого или начальника (по выбору);
  • Трудовой договор между Вами и предприятием;
  • Приказ о Вашем приёме на работу;
  • Личная карточка по форме Т-2;
  • Приказ о Вашем кадровом перемещении на любую выбранную Вами должность в течение одного месяца после приема на работу;
  • Приказ о Вашем увольнении по собственному желанию через три месяца после приема на работу;
  • Оформить соответствующие записи в Вашей трудовой книжке.

4. Составьте и опишите бизнес-план, рассчитайте срок окупаемости финансовых вложений для открытия своего дела. В плане необходимо отразить разделы:

  • РЕЗЮМЕ (местоположение, систему налогообложения, общую стоимость проекта)
  • ОПИСАНИЕ ПРОЕКТА (описание помещения, штатный состав, реклама, цены)
  • ФИНАНСОВЫЙ ПЛАН (Расчет постоянных затрат, возникающих в процессе деятельности предприятия, Прогноз посещаемости клиентами, Расчет основных финансовых показателей)

5. Выберите правильные ответы на следующие вопросы:

1. В каких случаях на работника заводится трудовая книжка?

а) на любого работника, впервые поступившего на работу, с момента приема;

б) на любого работника, впервые поступившего на работу, по истечении 7 дней после приема на работу;

в) на любого работника, впервые поступившего на работу, по истечении 10 дней после приема на работу.

2. На какой срок может быть заключен срочный трудовой договор?

а) не более 10 лет;

б) не более 15 лет;

в) не более 5 лет.

3. Какова нормальная продолжительность рабочего времени?

       а) 36 часов в неделю;

б) 40 часов в неделю;

в) 45 часов в неделю.

4. Какова минимальная продолжительность ежегодных отпусков?

а) 14 дней;

б) 28 дней;

в) 45 дней.

5. В каком порядке предоставляются отпуска без сохранения среднемесячной заработной платы?

а) по распоряжению работодателя;

б) по заявлению работника;

в) по соглашению между работником и работодателем.

6. Не допускается не предоставление ежегодного отпуска работнику в течение:

а) 1 года;

б) 2 лет;

в) 3 лет.

7. В случае дробления отпуска на части одна из его частей не может быть менее:

а) 10 дней;

б) 14 дней;

в) 15 дней.

8. С какого возраста может быть заключен договор о полной материальной ответственности?

а) с 16 лет;

б) с 86 лет;

в) с 21 года.

9. Каким образом возмещается материальный ущерб, причиненный работодателю, если он не превышает среднемесячного размера заработной платы работника?

а) на основании распоряжения работодателя;

б) на основании решения комиссии по трудовым спорам;

в) на основании решения суда.

6. Ответьте на следующие вопросы:

  • Логистика – это….
  • Перечислите основные виды логистики.
  • Перечислите основные критерии выбора поставщика.
  • Как называется документ, регулирующий взаимоотношения по закупкам и поставкам материальных ресурсов?
  • Перечислите основные типы складов.
  • Перечислите способы хранения товаров на складах.
  • Какими первичными документами оформляется отпуск товара со склада покупателю?
  • Назовите основные виды транспорта.
  • Какие товаросопроводительные документы оформляются при внутрироссийских автомобильных перевозках грузов?
  • Какой документ подтверждает отгрузку товара железнодорожным транспортом?

 

 

Счетчик