АНОНС!!! Национальная программа "Демография" для лиц предпенсионного возраста: Приглашаем как на очную, так и на дистанционную форму обучения по всем профессиям!!! Звоните 8 (495) 953-99-65

Центральная Школа Обучения

АНО ДПО «Центральная Школа Обучения» является некоммерческим образовательным учреждением, которое уже почти 13 лет успешно работает в сфере образовательных услуг, являясь одним из ведущих учебных заведений в области профессионального обучения и повышения квалификации специалистов.

Наши скидки

АНО ДПО «Центральная Школа Обучения» особое внимание уделяет качеству учебных программ и профессионализму преподавательского состава. При этом постоянно действует гибкая система скидок и льгот. Мы стараемся также регулярно проводить специальные акции, во время которых скидка гарантируется каждому слушателю.

Контрольные задания для наших слушателей

Контрольное задание по курсу "Менеджер по персоналу"

Ответы на вопросы отправляйте в ЛЮБОМ удобном для Вас формате на электронную почту:

Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

1. Ответьте на следующие вопросы:

  • Что, на ваш взгляд, означает «умение слушать»?
  • Что дает людям умение слушать?
  • Каковы трудности эффективного слушания?
  • Нужно ли говорить комплименты при деловом взаимодействии?
  • Какова роль комплимента в снятии эмоционального напряжения?
  • Считаете ли вы критику эффективным средством делового взаимодействия?
  • Почему нужно грамотно разговаривать по телефону?
  • Дайте определение категории «менеджмент», объясните цели и задачи этой дисциплины.
  • Какие из лидерских качеств вы считаете наиболее значимыми в настоящее время?
  • Возможно ли «бесконфликтное» развитие организаций? Обоснуйте ответ.
  • Опишите на конкретном примере этапы развития конфликта.
  • Составьте портрет идеального работника по вашему профилю.
  • Иванова опоздала на работу на 1 час, в этот же день она вернулась с обеденного перерыва позже на 30 мин. и ушла домой за 1 час, до окончания рабочего дня. Администрация уволила Иванову за прогул. Правомерны ли действия администрации?
  • Лаборантом Петровой был получен по разовой доверенности прибор, который был ею утерян. Прибор стоил 30 тыс. руб. Администрация обратилась в суд с иском о взыскании с Петровой ущерба. В суде выяснилось, что у Петровой двое малолетних детей, которых она воспитывает одна. В каком объеме должна возместить Петрова ущерб (ее оклад 10 тыс. руб.)? Вправе ли суд уменьшить сумму взыскания с Петровой за причиненный ущерб?

2. Составьте и опишите в произвольной форме штатную структуру подразделений предприятия и их взаимную подчиненность по самостоятельно выбранному виду деятельности (торговля, производство, ресторанный бизнес, салон красоты или прочее).

На основании составленной штатной структуры оформите следующие документы:

  • Штатное расписание;
  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • График отпусков.

Определите свою должность в данной структуре и составьте следующие документы применительно к своим личным данным:

  • Должностная инструкция для подчинённого или начальника (по выбору);
  • Трудовой договор между Вами и предприятием;
  • Приказ о Вашем приёме на работу;
  • Личная карточка по форме Т-2;
  • Приказ о Вашем кадровом перемещении на любую выбранную Вами должность в течение одного месяца после приема на работу;
  • Приказ о Вашем увольнении по собственному желанию через три месяца после приема на работу;
  • Оформить соответствующие записи в Вашей трудовой книжке.

3. Выберите по одному правильному ответу для каждого вопроса.

1) Возникают ли трудовые отношения между работником и работодателем, если работник был фактически допущен к работе с ведома работодателя, но трудовой договор не был оформлен в письменной форме?

а) возникают при условии, если работодателем было направлено работнику письменное предложение о работе

б) возникают при условии, если работодателем составлено письменное обязательство о заключении трудового договора с работником

в) возникают в любом случае (независимо от соблюдения условий, указанных в пунктах «а», «б»)

г) не возникают

2) Какие условия не являются обязательными для включения в трудовой договор?

а) место работы

б) условия оплаты труда

в) условия расторжения трудового договора

г) все указанные условия являются обязательными для включения в трудовой договор

3) Если какие-либо из обязательных для включения в трудовой договор условий не были включены в трудовой договор, такой трудовой договор:

а) признается незаключенным

б) признается недействующим с момента выявления указанного обстоятельства (отсутствия в трудовом договоре обязательных условий)

в) признается недействующим по истечении двух недель с момента выявления указанного обстоятельства

г) не признается незаключенным и (или) недействующим и подлежит дополнению недостающими обязательными условиями

4) Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, трудовой договор считается заключенным:

а) на пять лет

б) на десять лет

в) на неопределенный срок

г) на неопределенный срок, но не более десяти лет

5) Работодатель в целях заключения трудового договора (приема на работу) вправе вводить ограничения или устанавливать преимущества для кандидатов:

а) в зависимости от пола кандидатов

б) в зависимости от опыта работы кандидатов

в) в зависимости от возраста кандидатов

г) установление каких-либо ограничений или преимуществ в целях заключения трудового договора (приема на работу) Трудовым кодексом Российской Федерации не допускается

6) В каком случае работодатель обязан сообщить лицу, которому отказано в заключении трудового договора, причину такого отказа?

а) в случае получения требования от соответствующего лица

б) в любом случае, независимо от получения такого требования

в) в случае, если в заключении трудового договора отказано беременной женщине

г) у работодателя отсутствует обязанность сообщать причину отказа в заключении трудового договора

7) Сколько должен проработать у работодателя работник (для которого работа у данного работодателя является основной), чтобы у работодателя возникла обязанность по ведению трудовой книжки работника?

а) более трех дней

б) более пяти дней

в) более семи дней

г) обязанность по ведению трудовой книжки возникает у работодателя в день выхода работника на работу

8) Каков порядок внесения в трудовую книжку работника сведений о награждениях за успехи в работе и дисциплинарных взысканиях (если дисциплинарным взысканием не является увольнение)?

а) вносятся сведения о награждениях за успехи в работе и сведения о дисциплинарных взысканиях

б) вносятся только сведения о награждениях за успехи в работе

в) вносятся только сведения о дисциплинарных взысканиях

г) не вносятся ни сведения о награждениях за успехи в работе, ни сведения о дисциплинарных взысканиях

9) Если работник (заместитель генерального директора), которому установлен трехмесячный испытательный срок, через два месяца после начала работы был уволен, как не прошедший испытание, но впоследствии восстановлен судом на работе (через один месяц после увольнения), истек ли испытательный срок у работника?

а) нет – так как при восстановлении работника на работе испытательный срок должен исчисляться с момента приема на работу, но при этом время вынужденного прогула не засчитывается в срок испытания (испытательный срок будет составлять один месяц с момента восстановления работника)

б) нет – так как при восстановлении работника на работе испытательный срок должен исчисляться заново, с момента восстановления работника на работе (испытательный срок будет составлять три месяца с момента восстановления работника)

в) да – так как при восстановлении работника нав) да – так как при восстановлении работника на работе испытательный срок должен исчисляться с момента приема на работу, и время прогула, если он является вынужденным, засчитывается в срок испытания

г) такой категории работников, как заместитель генерального директора, не может быть установлен трехмесячный испытательный срок (соответственно, испытательный срок должен считаться неустановленным изначально)

10) Работник 1 июня был принят на работу в организацию на должность бухгалтера с испытательным сроком три месяца. Через два месяца работы (1 августа) работник переведен на должность главного бухгалтера этой организации.

Какой будет предельно допустимая Трудовым кодексом Российской Федерации (последняя) дата испытательного срока для этого работника после его перевода на новую должность?

а) 31 июля

б) 31 августа

в) 31 октября

г) 31 января

11) Нормальная продолжительность рабочего времени:

а) не может превышать 40 часов в неделю

б) не может быть менее 40 часов в неделю

в) должна быть равной 40 часам в неделю

г) Трудовым кодексом Российской Федерации не установлена

12) В случае, если сотрудник организации работает на условиях неполного рабочего времени, продолжительность его ежегодного основного оплачиваемого отпуска:

а) уменьшается – при условии, если сотрудник работает меньше на два часа в день

б) уменьшается – при условии, если сотрудник работает меньше на четыре часа в день

в) уменьшается независимо от соблюдения указанных выше (в пунктах «а», «б») условий

г) не изменяется и является такой же, как если бы сотрудник работал на условиях полного рабочего дня

13) Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню (за исключением непрерывно действующих организаций и отдельных видов работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы):

а) уменьшается на один час – при условии, если руководителем организации издано соответствующее распоряжение

б) уменьшается на один час – при условии согласования работниками с их непосредственными руководителями возможности работы на один час меньше

в) уменьшается на один час независимо от соблюдения указанных выше (в пунктах «а», «б») условий

г) не изменяется и является такой же, как и продолжительность любого иного рабочего дня

14) В каком из указанных случаев работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени?

а) работник работает на условиях ненормированного рабочего дня

б) работник регулярно совершает дисциплинарные проступки

в) работник имеет неснятое дисциплинарное взыскание

г) в любом из указанных случаев

15) Какая продолжительность рабочей недели может быть установлена при определении режима рабочего времени?

а) пятидневная с двумя выходными днями

б) шестидневная с одним выходным днем

в) рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику

г) любая из вышеуказанных

16) Как часто при ненормированном рабочем дне работник может привлекаться работодателем к выполнению трудовых функций за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени?

а) регулярно

б) эпизодически

в) регулярно или эпизодически (на усмотрение работодателя)

г) такой режим работы, как ненормированный рабочий день, не предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации

17) Допускается ли привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия (за исключением творческих и иных работников СМИ, организаций кинематографии, театров, цирков и т.п.)?

а) допускается в особых случаях (для предотвращения катастрофы, производственной аварии, несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, устранения стихийного бедствия и некоторых других аналогичных целей)

б) допускается в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации

в) допускается в любом из указанных в пунктах «а», «б» случаев

г) не допускается

18) Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в:

а) рабочих днях

б) календарных днях

в) календарных днях, не включая нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска

г) рабочих или календарных днях, в зависимости от положений трудового договора, заключенного между работодателем и работником

19) Работник, приступивший к работе в организации в январе, решил в августе того же года взять ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 2 недели (с понедельника по следующую пятницу). При этом работник попросил предоставить ему такой отпуск в виде двух следующих подряд отпусков по 5 дней (с понедельника по пятницу каждой недели отпуска, то есть не включая нерабочие субботу и воскресенье).

Работодатель согласен предоставить работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск только при условии, если он будет оформлен как

один отпуск продолжительностью 12 календарных дней (с понедельника по следующую пятницу, включая два выходных дня между рабочими неделями).

В указанной ситуации действия работодателя:

а) правомерны – так как работодатель не имеет обязанности по предоставлению работнику неполного ежегодного основного оплачиваемого отпуска (и любое его разделение на части может происходить только при достижении соглашения между работодателем и работником)

б) правомерны – так как предоставление работнику в рассматриваемом случае двух отпусков, следующих подряд, невозможно, как противоречащее нормам Трудового кодекса Российской Федерации

в) неправомерны – так как работнику, получившему право на использование ежегодного основного оплачиваемого отпуска, отпуск должен быть предоставлен исходя из его пожеланий (требований)

г) неправомерны – так как работнику, проработавшему менее одного года, не может быть предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск

20) Работник ушел в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на период с 1 марта (пятница) по 7 марта (четверг). 5 марта (во вторник) работник заболел и находился на больничном 6 дней (с 5 по 10 марта (воскресенье)).

Выходными днями для работника являются суббота и воскресенье, 8 марта – нерабочий праздничный день.

В случае, если отпуск работника был продлен по причине его болезни, работник должен выйти на работу не позднее:

а) 11 марта (понедельник)

б) 12 марта (вторник)

в) 14 марта (четверг)

г) 18 марта (понедельник)

21) В каких случаях работнику не предоставляются гарантии и компенсации?

а) при направлении в служебные командировки

б) при осуществлении работы, имеющей разъездной характер

в) при совмещении работы с обучением

г) во всех указанных выше (в пунктах «а» – «в») случаях работнику предоставляются гарантии и компенсации

22) При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется:

а) сохранение среднего заработка

б) предоставление оплачиваемого отпуска в связи с направлением в командировку

в) возмещение любых расходов, связанных с командировкой

г) все указанное выше (в пунктах «а» – «в»)

23) Что представляют собой суточные, выплачиваемые работнику при направлении работника в служебную командировку?

а) компенсацию расходов по проезду (в том числе до места командировки и обратно)

б) компенсацию расходов по найму жилого помещения

в) гарантию оплаты труда на уровне среднего заработка работника

г) ни один из указанных вариантов ответа не является правильным

24) В каких случаях предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, является правомерным?

а) при получении работниками образования соответствующего уровня впервые

б) при получении образования работниками, уже имеющими профессиональное образование соответствующего уровня и направленными для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме

в) в каждом из случаев, указанных выше (в пунктах «а», «б»)

г) ни в одном из указанных выше случаев – так как предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено

25) При сокращении работодателем численности работников преимущественное право на оставление на работе должно предоставляться работникам с:

а) более высокой производительностью труда и квалификацией

б) более высокой заработной платой

в) более низкой заработной платой

г) более длительным стажем работы у данного работодателя

26) При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности:

а) наряду с заработной платой за период временной нетрудоспособности

б) наряду с заработной платой за период временной нетрудоспособности, но не более 50% заработной платы

в) наряду с заработной платой за период временной нетрудоспособности, но не более 75% заработной платы

г) без выплаты заработной платы за период временной нетрудоспособности

27) Размеры пособий по временной нетрудоспособности устанавливаются:

а) работодателем

б) федеральным законом (законами)

в) профсоюзным органом

г) комиссией по трудовым спорам

28) Какие выплаты должны производиться работнику при использовании им с согласия или ведома работодателя личного имущества в интересах работодателя?

а) компенсация за использование, износ инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещение расходов, связанных с их использованием

б) компенсация за использование, износ инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику

в) возмещение расходов, связанных с использованием личного имущества

г) при использовании работником личного имущества в интересах работодателя осуществление каких-либо выплат работнику Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено

29) Организация предложила работу в должности начальника отдела специалисту, проживающему в другой местности (другом регионе).

Специалист вместе с членами его семьи переехал в регион, где располагается организация. После переезда он заключил трудовой договор с данной организацией и вышел на работу.

Какие расходы обязана возместить специалисту организация?

а) расходы по переезду специалиста, членов его семьи, провозу имущества и обустройству на новом месте жительства

б) расходы по переезду специалиста, членов его семьи и провозу имущества

в) расходы по обустройству на новом месте жительства

г) организация не обязана возмещать в рассматриваемой ситуации какие-либо расходы специалиста, связанные с его переездом

30) Организацией 30 апреля расторгнут трудовой договор с работником в связи с сокращением численности работников. Средний месячный заработок работника для целей выплаты выходного пособия составил 100 000 руб. Коллективным договором предусмотрено, что при увольнении работников в связи с сокращением численности работников сохраняемый средний заработок работников на период их трудоустройства выплачивается с коэффициентом 1,5.

Через полмесяца после увольнения (16 мая) работник заключил трудовой договор с новым работодателем.

Какая общая сумма выходного пособия и сохраняемого среднего месячного заработка должна быть выплачена работнику в рассматриваемой ситуации?

а) 100 000 руб.

б) 150 000 руб.

в) 175 000 руб.

г) 225 000 руб.

Счетчик